面试结果推荐表使用说明文档
1. 文件用途概述
“面试结果推荐表.xlsx”是用于记录和汇总应聘者面试评估结果的标准化表格。该表格主要用途包括：
- 系统记录应聘者在面试过程中的各项表现评估
- 汇总面试小组对应聘者的综合评价
- 提供录用决策的参考依据
- 作为人事档案的重要组成部分
2. 字段定义说明
2.1 基本信息部分
- 姓名：应聘者的全名(示例：李丽)
- 日期：面试日期(存储为Excel序列号，41153对应具体日期)
2.2 能力评估部分
- 外语水平：
- 会话：口语交流能力评估(示例：”英语口语流畅”)
- 阅读：书面英语能力评估(示例：”英文六级证书”)
- 智力水平：对应聘者逻辑思维、分析能力的评价(示例：”优秀”)
- 专业知识：与应聘岗位相关的专业知识和技能评估(示例：”平平”)
- 创造性思维：创新能力和解决问题的新颖性评估(示例：”优秀”)
- 性格特征：应聘者的性格特点描述(示例：”外向、开朗”)
- 文字能力：书面表达能力评估(示例：”强”)
2.3 面试结论部分
- 面试小组评语：面试官对应聘者的综合评价(示例：”总体情况还比较不差，适合做市场推广类岗位工作。”)
- 推荐栏：
- □ 录用：建议录用该应聘者
- 职位：建议录用的具体职位(示例：”市场代表”)
- 级别：建议的职级(示例：”一级”)
- 薪金：建议的薪资水平(示例：2560)
- □ 待用：建议进入人才储备库
- □ 辞谢：不建议录用
2.4 审批部分
- 赞成此意见者签名：同意推荐意见的面试小组成员签名处
- 送达部门及主管：该推荐表应送达的部门及主管信息(示例：”市场部”)
3. 常见操作指南
3.1 填写说明
- 基本信息填写：
- 确保姓名与简历一致
- 日期建议使用Excel日期格式而非直接输入数字
- 能力评估部分：
- 根据面试实际情况客观评价
- 使用统一评价标准(如”优秀/良好/平平/不足”)
- 推荐意见部分：
- 在相应选项框内打”√”或”×”
- 职位、级别、薪金需与公司薪酬体系一致
- 签名确认：
- 所有参与面试的成员需签名确认
- 确保送达部门信息准确无误
3.2 数据使用注意事项
- 该表格信息应严格保密
- 仅限人力资源部门和相关主管查阅
- 录用决策需结合其他应聘材料综合考虑
4. 风险提示
本说明文档由AI生成，旨在提供基本使用指导。实际使用时请注意：
- 本说明可能与实际表格存在细微差异，请以实际文件为准
- 涉及个人敏感信息，请遵守相关数据保护法规
- 录用决策应基于全面评估，不应仅依赖此单一表格
- 建议在使用前由人力资源专业人员核实内容准确性
