应聘人员甄选表使用说明文档
一、文件用途概述
应聘人员甄选表是企业人力资源部门在招聘过程中使用的重要工具文档，主要用于记录和评估应聘者在面试环节的表现情况。该表格系统化地收集应聘者基本信息、专业能力、综合素质等多维度数据，为招聘决策提供客观依据。
本表格适用于各类企业、事业单位的招聘场景，能够帮助面试官：
- 统一记录应聘者基本信息
- 标准化评估各项能力指标
- 横向比较不同应聘者的表现差异
- 存档保留面试过程的完整记录
二、字段定义说明
基础信息字段
- 应聘职位：应聘者申请的具体岗位名称
- 面试人数：参与该职位面试的总人数
- 面谈日期：面试进行的实际日期
- 口试人员：负责面试的考官姓名或工号
- 应聘人员姓名：应聘者的全名
个人信息评估
- 学历：应聘者的最高学历(如本科、硕士等)
- 年龄：应聘者的实际年龄
- 专业：应聘者所学专业或主修方向
能力评估指标
- 专业知识：评估应聘者岗位相关专业知识的掌握程度(优/良/可/劣)
- 态度：评估应聘者在面试过程中表现出的工作态度(优/良/可/劣)
- 仪表：评估应聘者的着装和仪态表现(优/良/可/劣)
- 工作经历：区分应聘者是否有相关工作经验(相关/非相关)
- 反应能力：评估应聘者思维敏捷度和应变能力(优/良/可/劣)
- 特别技术或专长：记录应聘者具备的特殊技能或专长
- 口才：评估应聘者的语言表达和沟通能力(优/良/平)
综合评价
- 口试人员意见：面试官对应聘者的整体评价和建议
三、常见操作指南
1. 填写规范
- 使用黑色或蓝色墨水笔填写，确保字迹清晰可辨
- 评估等级请严格按标准勾选(优/良/可/劣/平)
- 日期格式统一采用YYYY-MM-DD形式
- 专业名称填写完整规范，避免使用简称
2. 评估标准参考
- 优：明显超出岗位要求标准
- 良：完全满足岗位基本要求
- 可：基本达到要求但存在不足
- 劣：未达到岗位基本要求
- 平：表现普通，无明显特色
3. 使用流程建议
- 面试前准备：打印足够份数表格，确认面试官信息
- 面试开始时：先填写应聘者基础信息和应聘职位
- 面试过程中：实时记录各项评估指标
- 面试结束后：立即完成综合评价部分
- 资料归档：按日期或职位分类保存已完成的表格
4. 注意事项
- 确保每位应聘者有独立的评估表
- 面试官签字确认后方可作为正式录用依据
- 敏感信息(如身份证号)如需记录应单独处理
- 存档表格应妥善保管，保存期建议不少于2年
本表格可根据企业实际需求进行调整，建议定期回顾评估标准以确保与企业发展需求保持一致。通过规范使用应聘人员甄选表，可显著提升招聘工作的效率和准确性。
