面试评价表使用说明文档
1. 文件用途概述
本”面试评价表.xlsx”文件用于记录和评估应聘者在面试过程中的表现情况。该表格系统化地收集应聘者基本信息、面试问答记录、考官评分及综合评价，为人力资源决策提供结构化数据支持。
2. 字段定义
2.1 基本信息部分
- 面试编号：唯一标识每次面试的序列号(如011)
- 姓名：应聘者姓名(如李丽)
- 年龄：应聘者年龄(如25)
- 面试者分类：应聘者类型(□转职者/□应届毕业生)
- 面试考官：负责面试的考官姓名(如蒋晓琳)
- 面试时间：面试日期(Excel序列号格式41143，对应2022年8月15日)
- 居住地：当前住址(如A市天志路108号)
- 籍贯：祖籍地(如汉)
- 户口所在地：户籍登记地(如C市新站区)
2.2 教育背景部分
- 毕业时间：毕业日期(40725对应2021年7月1日)
- 毕业学校：毕业院校名称(如A市天宇恪恒大学)
- 专业：所学专业(如经贸专业)
- 备注：补充说明(如”成绩优异”)
2.3 工作经历部分
- 时间：工作时间段
- 就职经历：曾任职公司
- 职务：担任职位
- 备注：补充说明
2.4 面试问答部分
- 问题：面试官提出的问题
- 回答：应聘者的回答内容
- 评价(分数1-5分)：考官给出的评分
- 理由：评分依据说明
2.5 综合评价部分
- 综合评价(等级)：总体评级(如”优”)
- 考官评语：总结性评价(如”良好”)
- 分数总计：各问题得分总和(如8分)
3. 常见操作指南
3.1 填写规范
- 基本信息部分必须完整填写
- 面试编号按公司统一规则编制
- 日期字段使用Excel日期格式(可直接显示为日期)
- 评分采用1-5分制，1分最低，5分最高
3.2 数据录入
- 教育背景和工作经历按时间倒序列出
- 面试问题建议提前准备标准题库
- 评价理由应具体说明评分依据
3.3 数据分析
- 可通过筛选功能查看特定分数段的面试者
- 使用排序功能可快速找出高分/低分应聘者
- 建议定期导出数据做统计分析
3.4 文件管理
- 按年度/月份建立文件夹分类存储
- 文件名建议包含”面试日期+岗位名称”
- 重要数据建议定期备份
4. 注意事项
- 本表格包含个人敏感信息，需妥善保管
- 考官评语应客观公正，避免主观偏见
- 面试记录应在面试结束后及时完成
- 最终录用决策应结合多种评估工具
本说明文档由AI生成，仅供参考。实际使用时请根据公司具体制度和实际情况进行调整。文档作者不对因使用本说明而产生的任何直接或间接损失承担责任。建议在使用前由人力资源专业人士进行审核确认。
