人员试用期鉴定表使用说明文档
1. 文件用途概述
“人员试用期鉴定表”是用于记录和评估新员工在试用期间工作表现的标准化表格。该表格主要用于：
- 记录员工基本信息及试用期安排
- 收集试用部门对员工表现的考核意见
- 汇总人力资源部门和主管的审批意见
- 作为员工转正或终止聘用的依据文件
2. 字段定义
2.1 员工基本信息
- 姓名：员工全名
- 性别：男/女
- 年龄：员工年龄
- 籍贯：员工籍贯所在地
- 学历：员工最高学历
- 经历：员工过往工作经历
2.2 试用期信息
- 试用部门：员工试用期间所在部门
- 职务：试用期间担任的职位
- 薪酬：试用期基本工资
- 津贴：试用期额外补贴
- 试用期：试用期限(通常为1-3个月)
2.3 考核意见
- 试用结果：考核人对员工试用表现的评估结果选项
- 试用部门考核人：部门负责人签名
- 主管意见：部门主管的审批意见
- 人力资源部意见：HR部门的最终处理意见
- 批示：人力资源主管的最终审批
3. 常见操作指南
3.1 填写表格
- 由人力资源部填写员工基本信息部分
- 试用部门负责人填写”试用结果”部分并勾选相应选项
- 部门主管填写”主管意见”并签名
- 人力资源专员填写处理意见
- 人力资源主管最终审批
3.2 试用结果评估
根据员工表现，选择以下选项之一：
- □ 试用期满意，请照原工资办理聘用手续
- □ 试用期成绩优良，请以A等B级2800元工资办理录用手续
- □ 需继续试用
- □ 试用不合格，请另行安排
- □ 附鉴定报告一份
3.3 审批流程
- 试用部门考核人填写意见并签名
- 部门主管审核并签署意见
- 人力资源专员提出处理建议
- 人力资源主管最终审批
3.4 特殊处理
- 对于不合格员工：需注明辞退日期及补偿安排
- 对于延长试用期：需明确延长期限
- 对于转正员工：需注明正式工资标准和生效日期
4. 注意事项
- 所有选项必须清晰勾选，避免模棱两可
- 所有签名必须由本人签署，不得代签
- 日期填写应准确无误
- 工资标准调整需符合公司薪酬制度
- 不合格员工处理需遵守劳动法规
本使用说明文档由AI生成，仅供参考。实际使用时请以公司正式规章制度为准，并咨询人力资源专业人士意见。文档生成方不承担因使用本说明而产生的任何责任或风险。
