人员招聘计划报批表使用说明文档
1. 文件用途概述
本《人员招聘计划报批表》是用于企业内部各部门申报年度人员招聘需求的标准化表格，主要用途包括：
- 统计各部门当前人员编制缺额情况
- 规划各部门本年度拟招聘岗位及人数
- 明确各招聘岗位的任职资格条件和选拔方式
- 作为人力资源部门统筹年度招聘计划的依据
- 供公司管理层审批年度用人需求的参考文件
2. 字段定义
2.1 主表字段
| 字段名称 | 说明 |
|---|---|
| 部门 | 申报招聘需求的部门名称 |
| 职位名称 | 拟招聘的具体岗位名称 |
| 人数 | 该岗位计划招聘的人数 |
| 专业 | 该岗位要求的专业背景 |
| 资格条件 | 该岗位的学历及其他资格要求 |
| 考试方法 | 该岗位的选拔方式(如笔试、面试等) |
| 招考范围 | 招聘面向的范围(社会/学校/两者) |
| 招考对象 | 对工作经验的特殊要求 |
2.2 统计字段
| 字段名称 | 说明 |
|---|---|
| 本年度缺编人数 | 各部门当前编制缺额总数 |
| 本年度计划减员数 | 各部门预计本年度将减少的人员数 |
| 本年度拟录用人数 | 各部门本年度计划招聘的总人数 |
| 合计 | 各统计项的部门汇总数 |
3. 常见操作指南
3.1 填写规范
- 部门信息：准确填写部门全称，与公司组织架构一致
- 职位名称：使用公司岗位体系中的标准名称
- 资格条件：
- 学历要求：填写”专科以上”、”本科以上”等
- 其他条件：如证书、技能等特殊要求
- 考试方法：可单选或多选，如”笔试+面试”
- 招考范围：选择”社会”、”学校”或”社会与学校”
3.2 数据统计
- 缺编人数计算：当前编制数减去实际在岗人数
- 拟录用人数：应与主表中各岗位招聘人数之和一致
- 合计计算：各部门数据自动汇总，请勿手动修改
3.3 使用流程
- 各部门填写招聘需求
- 人力资源部汇总审核
- 报公司管理层审批
- 审批通过后执行招聘计划
3.4 注意事项
- 确保数据真实准确，与公司人力资源规划一致
- 资格条件应符合岗位实际需求，避免歧视性条款
- 招聘人数应在公司整体编制控制范围内
- 考试方法应科学合理，确保选拔公平公正
4. 免责声明
本说明文档由AI生成，旨在帮助用户理解和使用《人员招聘计划报批表》。文档内容仅供参考，不构成任何法律或专业建议。用户应根据实际情况和公司具体规定填写表格，并自行承担使用风险。如有疑问，请咨询公司人力资源部门或相关专业人士。
