面试结果推荐表使用说明文档
1. 文件用途概述
“面试结果推荐表”是用于记录和汇总应聘者面试评估结果的标准化表格，主要用途包括：
- 系统记录应聘者在面试过程中的各项能力评估
- 汇总面试小组成员的综合评价意见
- 明确推荐录用意向及相关岗位信息
- 作为人事决策和后续流程的依据文件
2. 字段定义说明
基础信息部分
- 姓名：应聘者全名（示例：刘鹏）
- 日期：面试日期（Excel日期序列值，40787对应2021年9月15日）
- 外语水平：
- 会话：口语交流能力评估（示例：”英语口语流畅”）
- 阅读：书面英语能力评估（示例：”英文六级证书”）
能力评估部分
- 智力水平：认知与学习能力评价（优秀/良好/平平）
- 专业知识：岗位相关专业知识掌握程度
- 创造性思维：创新与问题解决能力
- 性格特征：个人性格特点描述（示例：”外向、开朗”）
- 文字能力：书面表达能力评估
面试结论部分
- 面试小组评语：综合评估意见（示例：”总体情况还比较不差…”）
- 推荐栏：
- þ录用：勾选表示推荐录用
- o待用：候选待定
- o辞谢：不予录用
- 职位：推荐岗位名称（示例：”市场代表”）
- 级别：职级设定（示例：”一级”）
- 薪金：建议薪资（示例：2560元）
审批部分
- 赞成此意见者签名：面试小组成员签字（示例：”刘宇、王若、黄恒”）
- 送达部门及主管：目标部门及负责人（示例：”市场部，千语”）
3. 常见操作指南
填写规范
- 日期字段应使用Excel日期格式输入
- 外语水平描述应具体明确，附证书信息
- 能力评估采用统一等级标准（优秀/良好/平平）
- 推荐意见必须勾选且只能单选
- 签名栏需所有参与决策成员亲笔签名
数据维护
- 定期归档已处理的推荐表
- 建立版本控制，避免多人同时编辑
- 敏感薪资信息应设置权限保护
流程提示
- 完成填写后需经HR负责人复核
- 纸质版与电子版需同步保存
- 送达部门应在3个工作日内反馈
4. 免责声明
本说明文档由AI生成，仅供参考使用。实际应用时请以贵公司人事管理制度为准，并注意：
- 确保所有评估基于客观事实
- 保护应聘者个人隐私信息
- 重要决策需经合法程序审批
- 建议由人力资源专业人员审核具体内容
