新员工甄选比较表使用说明文档

1. 文件用途概述

本Excel文件”新员工甄选比较表.xlsx”是用于企业人力资源部门在新员工招聘过程中记录、比较和评估候选人的工具。它包含多个相同结构的表格(Sheet1-Sheet3)，可用于不同招聘批次或不同职位的候选人比较。通过该表格，招聘团队可以系统化地记录面试信息、评估各项能力指标，并最终形成甄选决策。

2. 字段定义

2.1 基础信息字段

• ​职位​：招聘的岗位名称
• ​应征人数​：申请该职位的总人数
• ​初选合格​：通过简历筛选进入面试阶段的人数
• ​面试日期​：面试进行的起止时间(格式为”月 日至 月 日”)

2.2 候选人评估字段

• ​姓名​：候选人姓名
• ​学历​：候选人的最高学历
• ​年龄​：候选人的年龄
• ​工作经验​：候选人相关工作经验年限
• ​专业知识​：对候选人专业能力的评分(建议使用1-5分制)
• ​态度仪表​：对候选人面试态度和仪表的评分(建议使用1-5分制)
• ​语言能力​：对候选人语言表达能力的评分(建议使用1-5分制)
• ​面试人员意见​：面试官对候选人的综合评价
• ​相关​：与岗位相关性的评分(建议使用1-5分制)
• ​合计​：各项评分的总和(用于比较候选人)

2.3 管理字段

• ​甄选结果​：最终是否录用的决定(如”录用”、”待定”、”不录用”)
• ​面试人员签章​：参与面试评估人员的签名确认

3. 常见操作指南

3.1 数据录入

1. 在相应工作表中填写职位基本信息
2. 为每位候选人创建一行记录，完整填写所有评估项目
3. 使用统一评分标准(建议1-5分制)对各项能力进行评分
4. 计算”合计”分数作为综合评估依据

3.2 候选人比较

1. 使用”合计”分数对候选人进行排序
2. 结合”面试人员意见”进行综合考量
3. 在”甄选结果”栏填写最终决定

3.3 多工作表使用

1. 不同工作表可用于：
   • 不同招聘批次
   • 不同职位招聘
   • 不同面试轮次
2. 可通过复制工作表模板创建新的评估表

3.4 数据保护

1. 建议设置工作表保护，防止误修改
2. 重要数据建议定期备份

4. 注意事项

1. 本说明文档由AI生成，仅供参考使用
2. 实际使用时请根据企业具体招聘流程和评估标准进行调整
3. 建议在使用前与人力资源部门确认评估标准和流程
4. 文档中的评分标准仅为建议，企业可根据实际情况自定义

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